Arbetsmiljöprojektet ”Jobba rätt!” tar ett banbrytande grepp för att motverka diskriminering och kränkande särbehandling på arbetsplatser. Med Emilia Mirani som projektledare står projektet i centrum för en ny, mer omfattande diskussion – en som inte bara fokuserar på de som utsätts, utan också på de handlingar och strukturer som skapar och upprätthåller ojämlikhet och stress, såsom diskriminering, mikroaggressioner och ojämlika arbetsvillkor.
Ett nödvändigt samtal om arbetsmiljö
Vi måste våga utmana de strukturer som upprätthåller ojämlikhet på arbetsmarknaden, men samtidigt hitta en balans där vi kan engagera arbetsgivare i arbetet utan att stöta bort dem. Vi söker ständigt strategier för att navigera denna verklighet. – Emilia
I många arbetsmiljödiskussioner ligger fokus på de som utsätts för ojämlikheter och diskriminering. Interfems nya satsning “Jobba rätt!” omfattar istället även upplysning om strukturerna som bidrar till minoritetsstress, där hela arbetslaget blir delaktiga i förändringsarbetet. Enligt Emilia handlar verklig förändring om att skapa engagemang på alla nivåer, både hos ledare och de som arbetar i verksamheten. Genom att utbilda arbetsgivare, chefer, ledningsgrupper, HR, skyddsombud, medarbetare och fackligt förtroendevalda, vill projektet bidra till en mer jämlik och inkluderande arbetsmiljö, där alla har möjlighet att driva förändring som förbättrar arbetskulturen.
Vi kan inte lägga hela ansvaret för förändring på de utsatta grupperna. Alla på arbetsplatsen har ett ansvar att bidra till en mer jämlik arbetsmiljö, och särskilt de som har formellt ansvar för arbetsmiljö och arbetsrätt. – Emilia
Nyanlända och utrikesfödda kvinnor, transpersoner och icke-binära som rasifieras som icke-vita är överrepresenterade i att utsättas för diskriminering på arbetsplatser. ”Jobba rätt!” ämnar att ge kunskap om arbetsmiljö och arbetsrätt samt bistå utsatta målgrupper med verktyg för att hantera de motstånd och strukturella hinder som de möter på arbetsmarknaden. För arbetsgivare som vill engagera sig i att förbättra sin arbetsmiljö, siktar ”Jobba rätt!” på praktiska och relevanta insatser som kan integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Många avstår från att lyfta upplevd diskriminering och brister i arbetsmiljön av rädsla för negativa konsekvenser. – Emilia
Tystnad blir ofta en strategi för att hantera diskriminering på arbetsplatsen, något som projektet identifierar som en central utmaning. Denna tystnad, som ofta är rädslo- eller resigneringsbaserad, är kopplad till psykosocial ohälsa, inklusive stress och nedstämdhet. ”Jobba rätt!” anknyter till Myndigheten för arbetsmiljökunskaps senaste rapport ”Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion” som visar på att grupper som rasifieras som icke-vita upplever mobbning, bristande stöd och rasism på sina arbetsplatser i högre utsträckning. Tidigare har Interfem arbetet med icke-diskriminerande rekryteringsmetoder och samarbeten med fackförbund. Det nya projektet introducerar fler insatser riktade till arbetsgivare och kollegor, som har stor påverkan på arbetsmiljön.
Förändring kräver engagemang på alla nivåer
Projektets mål är att synliggöra och motverka de rasifierade ojämlikheter som finns på arbetsplatser, där individer som rasifieras som icke-vita ofta möter strukturer och processer som bidrar till deras utsatthet. – Emilia
Projektet utformar utbildningspaket och informationsmaterial, inklusive filmer och verktyg som inte bara stärker deltagare utan också ger arbetsplatser konkreta resurser för att skapa långsiktig förändring. Genom nätverksträffar fokuserar “Jobba rätt!” på att ge stöd till sårbara målgrupper medan utbildningarna är designade för att hjälpa arbetsgivare att skapa en mer jämlik och trygg arbetsplats.
Den bredare strategin handlar om att skapa medvetenhet om arbetsmiljö- och arbetsrättsfrågor, inklusive minoritetsstress, och samtidigt ge verktyg till arbetsgivare och fackliga representanter för att skapa verkliga förändringar. Interfem kommer att arbeta med över tjugofem samarbetspartners, inklusive fackförbund och kommuner, för att projektet ska nå så många som möjligt.
De som har inflytande, som arbetsgivare och ledare, måste ta täten i att driva arbetet framåt och föregå med gott exempel. Det är genom att utbilda och ge verktyg till alla, som vi kan skapa långsiktiga förändringar. – Emilia
Dina tips kan göra skillnad!
Som en del av projektet vill vi nu vända oss till er – våra medlemmar. Har du några förslag på samarbetspartners som kan vara värdefulla för projektet? Hör av dig till oss! Du kan kontakta Emilia direkt på [email protected]
Skriven av Niki Chalusi.
Interfem arbetar aktivt för att vara en mötesplats för kvinnor, transpersoner och icke-binära som rasifieras, bli medlem och få inbjudningar till våra nätverksträffar där vi bland annat diskuterar minoritetsstress och andra verktyg för att stötta varandra.
