Rätten till komfort är en kulturell norm i globala nord om dem som innehar makt (direkt eller indirekt) till att anses ha rätt till komfort, vilket resulterar i en oförmåga att tolerera konflikter, särskilt öppna sådana. Denna tendens att skylla på individen eller gruppen som skapar en obekväm atmosfär eller konflikt flyttar fokuset från problemet och hindrar de som är underordnade möjlighet till förändring och inflytande. Denna artikel är del #6 av en serie om frigörelsen från vithetsnormen, baserad på Tema Okuns hemsida White Supremacy Culture.
Rätten till komfort:
Rätten till komfort är:
- Övertygelsen att de som har makt har rätt till känslomässig och psykologisk komfort (en annan aspekt av att värdera ’logik’ över känslor);
- Att göra syndabockar av dem som orsakar obehag, till exempel att rikta in sig på och isolera dem som nämner rasism istället för att adressera den faktiska rasism som påpekas;
- Att kräva, förvänta sig eller begära ursäkter eller andra former av ”Jag menade inte det” när man ställs inför anklagelser om att vara rasistisk;
- Känna sig berättigad att definiera vad som är och inte är rasism;
- Vita människor (eller de med dominerande identiteter) jämför individuella handlingar av orättvisa med systemisk rasism (eller andra former av förtryck).
Motgiftet till ”rätten till komfort”:
Motgiftet är förslag på hur vi kan gå bortom kritiken av vithetsnormen och agera på alternativa sätt som för oss samman.
- Förstå att obehag ligger till grund för all utveckling och lärande;
- Välkomna obehag och lära sig att sitta med obehaget innan en svarar eller agerar;
- Fördjupa din politiska analys av rasism och förtryck så att du får en stark förståelse för hur din personliga upplevelse och känslor är ett pussel av en större helhet;
- Undvika att ta saker personligt
- Välkomna ärlig och konstruktiv feedback som den gåva den är, med medvetenheten om att människor lika gärna kunde välja att förbli tysta och prata om dig bakom din rygg istället för att ge dig deras sanning om hur dina attityder och/eller beteende skapar problem;
- När du har en annan synpunkt, sträva efter att förstå det du blir berättat och anta att det finns en god anledning till det som sägs; sträva efter att finna och förstå den goda anledningen (utan att stämpla den andra personen);
- Kom ihåg att feedback och kritik kan vara skicklig eller oskicklig, och oavsett vilket kommer det inte att ta kål på dig;
- Kom ihåg att kritisk feedback kan hjälpa dig att se ditt ego när du lär dig att separera ditt ego från vem du faktiskt är; du måste känna till ditt ego om du ska vara fri; medan ditt ego är farligt så är du inte det.
översatt av Niki Chalusi (2024)
Interfem arbetar aktivt för att vara en mötesplats för kvinnor, transpersoner och icke-binära som rasifieras, bli medlem och få inbjudningar till våra nätverksträffar (vi står för alla resor) där vi bland annat diskuterar minoritetsstress och andra verktyg för att stötta varandra.
Håll dig uppdaterad med Interfem! 🌟
Genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev får du förstahandsinformation om våra senaste inlägg, insikter och evenemang. Var en av de första att veta om våra kommande event, där platserna kan vara begränsade. Anmäl dig nu och ta del av kunskap, gemenskap och styrka.
