Ingen ska behöva bli sjuk, osynliggjord eller motarbetad på jobbet på grund av rasism, sexism eller andra maktordningar. Ändå vet vi att diskriminering och kränkande särbehandling är vardag för många – och att det får allvarliga konsekvenser för hälsan, arbetsförhållanden och tryggheten.

Jobba rätt! samlar kunskap, verktyg och metoder för att arbetsplatser ska kunna förebygga och motverka dessa problem. Här hittar du material som hjälper dig att förstå hur diskriminering och arbetsrelaterad minoritetsstress tar sig uttryck i arbetslivet – och hur ni kan arbeta strategiskt för att skapa förändring.

Vi vänder oss både till dig som själv är arbetstagare och till dig som representerar en arbetsplats, fack eller organisation. Vår ambition är att ge inspiration, konkreta verktyg och vägar framåt för att bygga arbetsplatser som är trygga, hållbara och jämlika för alla.

Om arbetsrelaterad minoritetsstress

Myndigheten för arbetsmiljökunskaps senaste rapport ”Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion”  visar på att grupper som rasifieras som icke-vita upplever mobbning, bristande stöd och rasism på sina arbetsplatser i högre utsträckning.

Jobba rätt! Tar fram strategier för att motverka arbetsrelaterad minoritetsstress och psykisk ohälsa genom kunskapshöjande insatser för både arbetsgivare och arbetstagare.
Minoritetsstress är ett begrepp som beskriver hur individer inom en minoritet eller en ickenormativ grupp i samhället påverkas av det strukturella förtryck och stigma som finns gentemot gruppen.

• En stress som majoritetsgruppen inte upplever
• Stress som är kronisk i bemärkelsen att den kan finnas med oss hela livet. Från att vi är barn till att vi dör och i många olika sammanhang.
• Det är en stress som går utöver vanlig stress kring tider, uppgifter, ekonomi, etc.

Arbetsrelaterad minoritetsstress är en form av stress som drabbar personer som tillhör en minoritetsgrupp på arbetsplatsen. Denna stress uppstår till följd av att ständigt behöva hantera diskriminering, fördomar, mikroaggressioner och andra former av exkludering i arbetslivet.

Jobba Rätt! arbetar med att utveckla verktyg och strategier för att möta de utmaningar som lyfts fram i den rapport som Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK) publicerat inom ramen för ett regeringsuppdrag.