Målet med Jobba rätt! Är att förebygga och motverka diskriminering och kränkande särbehandling på grund av rasism, sexism och andra maktstrukturer i relation till arbetsmiljö- och arbetsrättsfrågor på arbetsplatser. Projektets huvudmålgrupp är rasifierade nyanlända och utrikesfödda kvinnor, transpersoner och icke-binära arbetstagare som på grund av brister i arbetsmiljö, dåliga arbetsförhållanden, osäkra kontrakt, medvetet och omedvetet diskriminering och kränkande särbehandling missgynnas och är särskild utsatta inom arbetslivet vilket leder till stora hälsorisker. Projektet kommer att ta fram konkret och praktisk kunskap och information för att åtgärda detta.

Om arbetsrelaterad minoritetsstress

Myndigheten för arbetsmiljökunskaps senaste rapport ”Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion” visar på att grupper som rasifieras som icke-vita upplever mobbning, bristande stöd och rasism på sina arbetsplatser i högre utsträckning.

Jobba rätt! Tar fram strategier för att motverka arbetsrelaterad minoritetsstress och psykisk ohälsa genom kunskapshöjande insatser för både arbetsgivare och arbetstagare.

Minoritetsstress är ett begrepp som beskriver hur individer inom en minoritet eller en ickenormativ grupp i samhället påverkas av det strukturella förtryck och stigma som finns gentemot gruppen.

En stress som majoritetsgruppen inte upplever
Stress som är kronisk i bemärkelsen att den kan finnas med oss hela livet. Från att vi är barn till att vi dör och i många olika sammanhang.
Det är en stress som går utöver vanlig stress kring tider, uppgifter, ekonomi, etc.

Arbetsrelaterad minoritetsstress är en form av stress som drabbar personer som tillhör en minoritetsgrupp på arbetsplatsen. Denna stress uppstår till följd av att ständigt behöva hantera diskriminering, fördomar, mikroaggressioner och andra former av exkludering i arbetslivet.

Jobba Rätt! arbetar med att utveckla verktyg och strategier för att möta de utmaningar som lyfts fram i den rapport som Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK) publicerat inom ramen för ett regeringsuppdrag.

Projektets intervjuer och artiklar

Därför räcker inte en temadag: Tove Lundberg om minoritetsstress på jobbet

Stress, diskriminering och tystnad – ny rapport avslöjar ojämlikhet på svenska arbetsplatser

Arbetsrelaterad minoritetsstress – en verklighet för många

Så kan du hantera minoritetsstress på jobbet – med stöd av copingstrategier

”Vi måste våga prata om vad som orsakar stressen” – Emilia driver Interfems strategiska arbete för ökad jämlikhet på arbetsplatser

”Extra viktigt att vi skapar sådant vi mår bra av.”

Projekts utbildningar och träffar

Utbildningsserie om arbetsrelaterad minoritetsstress

Nätverksträff för rättigheter i arbetslivet

Skapa en jämlik och inkluderande arbetsplats där alla kan må bra och utvecklas.
Arbetsrelaterad minoritetsstress påverkar både individer och organisationer. När personer från minoritetsgrupper (exempelvis på grund av etnicitet, hudfärg, religion eller HBTQI-identitet) ständigt måste navigera diskriminering, mikroaggressioner och exkludering påverkar det både hälsa, prestation och arbetsmiljö negativt.

Interfem och RFSL Stockholm erbjuder en utbildningsserie där du får kunskap, verktyg och inspiration för att förebygga och hantera arbetsrelaterad minoritetsstress. Tillsammans utforskar vi hur arbetsplatser kan bli trygga, inkluderande och rättvisa för alla.

Välkommen till en nätverksträff i Stockholm för nyanlända och utrikesfödda kvinnor, icke-binära och transpersoner.

Träffen är ett initiativ för att skapa gemenskap och erbjuda praktiska verktyg för att hantera och navigera arbetsrelaterad minoritetsstress och diskriminering. Du får möjlighet att ta del av värdefull kunskap, bygga ett nätverk, och diskutera visioner för fortsatt samarbete och stöd.

Vad är fackföreningarnas roll och funktion i att hantera frågor som rör minoritetsstress, diskriminering och rasism på arbetsplatsen? Vad har skyddsombud för roll och befogenheter?

Utbildningsserie om arbetsrelaterad minoritetsstress

Varför ska du delta?

Öka kunskap: Förstå hur minoritetsstress påverkar arbetsmiljön för hela arbetsplatsen.
Få verktyg: Bygg din kompetens i att hantera konflikter, skapa tillit och driva förändringsarbete.
Bidra till förändring: Skapa en arbetsplats där alla känner sig trygga, respekterade och inkluderade.

3 fristående utbildningstillfällen – Välkommen att delta på samtliga!

Utbildningstillfälle 1: Bygg tillit för en trygg och inkluderande arbetsplats

Datum: Tisdag 29 april kl. 13-16
Innehåll:

Teori: Vad är tillit och varför är det avgörande för att motverka minoritetsstress?
Praktiska övningar: Självreflektion kring egna intentioner och handlingar.
Verktyg: Bygg tillit genom att skapa kontakt, förstå behov och kommunicera tydligt.

Anmäl dig här

Utbildningstillfälle 2: Minoritetsstress – från utmaning till förändring

Datum: Tisdag 13 maj kl. 13-16
Innehåll:

Lär dig om att omvandla utmanande känslor och situationer (som kan uppstå i samtal om rasism och HBTQI-frågor) till drivkrafter för långsiktig förändring.
Utforska strategier för att hantera skam, sårbarhet och motstånd som kan stå i vägen för en inkluderande arbetsmiljö.

Anmäl dig här

Utbildningstillfälle 3: Minoritetsstress – navigera konflikter med kontakt och respekt

Datum: Tisdag 3 juni kl. 13-16
Innehåll:

Fokusera på att hantera konflikter och motstånd i antirasistiskt och HBTQI-inkluderande arbete.
Vi tränar på att sätta gränser med omsorg och skapa kontakt för att främja en arbetsmiljö där konflikter leder till ökad förståelse och respekt.

Anmäl dig här

Praktisk information

Plats: RFSL Stockholm, Alsnögatan 7, plan 3, Danvikstull.
Kostnadsfritt: Utbildningarna är öppna för arbetsgivare, chefer, HR-personal, skyddsombud och medarbetare.
Anmälan: Senast en vecka innan varje utbildningstillfälle via respektive länk.
Fika: Vi bjuder på fika!
Projekt: Utbildningsserien sker inom ramen för projektet Jobba rätt! som Interfem driver med stöd av MUCF
Samarbete med: RFSL Stockholm och ABF Stockholm

Vid frågor eller funderingar, kontakta oss på [email protected].

Om samarbetet mellan Interfem och RFSL Stockholm

Interfem är en antirasistisk och feministisk organisation som arbetar med strategier för att minska strukturell diskriminering. RFSL Stockholm är en lokalavdelning inom Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter (RFSL).

Tillsammans kombinerar vi expertis inom intersektionella perspektiv på minoritetsstress i relation till rasism, HBTQI-frågor och arbetsmiljöarbete för att erbjuda en unik utbildningsserie som stärker både individer och organisationer.

Varför är detta viktigt?

Arbetsrelaterad minoritetsstress påverkar inte bara individens hälsa utan också hela organisationens effektivitet och kultur. Genom att delta i utbildningarna får du kunskap om hur du kan bidra till en tryggare arbetsmiljö där alla har samma möjligheter att trivas och utvecklas.

Tillsammans kan vi skapa förändring!

Interfem arbetar aktivt för att vara en mötesplats för kvinnor, transpersoner och icke-binära som rasifieras, bli medlem och få inbjudningar till våra nätverksträffar där vi bland annat diskuterar minoritetsstress och andra verktyg för att stötta varandra.

BLI MEDLEM