Utbildningsserie om arbetsrelaterad minoritetsstress
Skapa en jämlik och inkluderande arbetsplats där alla kan må bra och utvecklas.
Arbetsrelaterad minoritetsstress påverkar både individer och organisationer. När personer från minoritetsgrupper (exempelvis på grund av etnicitet, hudfärg, religion eller HBTQI-identitet) ständigt måste navigera diskriminering, mikroaggressioner och exkludering påverkar det både hälsa, prestation och arbetsmiljö negativt.
Interfem och RFSL Stockholm erbjuder en utbildningsserie där du får kunskap, verktyg och inspiration för att förebygga och hantera arbetsrelaterad minoritetsstress. Tillsammans utforskar vi hur arbetsplatser kan bli trygga, inkluderande och rättvisa för alla.
Varför ska du delta?
- Öka kunskap: Förstå hur minoritetsstress påverkar arbetsmiljön för hela arbetsplatsen.
- Få verktyg: Bygg din kompetens i att hantera konflikter, skapa tillit och driva förändringsarbete.
- Bidra till förändring: Skapa en arbetsplats där alla känner sig trygga, respekterade och inkluderade.
3 fristående utbildningstillfällen – Välkommen att delta på samtliga!
Utbildningstillfälle 1: Bygg tillit för en trygg och inkluderande arbetsplats
Datum: Tisdag 29 april kl. 13-16
Innehåll:
- Teori: Vad är tillit och varför är det avgörande för att motverka minoritetsstress?
- Praktiska övningar: Självreflektion kring egna intentioner och handlingar.
- Verktyg: Bygg tillit genom att skapa kontakt, förstå behov och kommunicera tydligt.
Utbildningstillfälle 2: Minoritetsstress – från utmaning till förändring
Datum: Tisdag 13 maj kl. 13-16
Innehåll:
- Lär dig om att omvandla utmanande känslor och situationer (som kan uppstå i samtal om rasism och HBTQI-frågor) till drivkrafter för långsiktig förändring.
- Utforska strategier för att hantera skam, sårbarhet och motstånd som kan stå i vägen för en inkluderande arbetsmiljö.
Utbildningstillfälle 3: Minoritetsstress – navigera konflikter med kontakt och respekt
Datum: Tisdag 3 juni kl. 13-16
Innehåll:
- Fokusera på att hantera konflikter och motstånd i antirasistiskt och HBTQI-inkluderande arbete.
- Vi tränar på att sätta gränser med omsorg och skapa kontakt för att främja en arbetsmiljö där konflikter leder till ökad förståelse och respekt.
Praktisk information
- Plats: RFSL Stockholm, Alsnögatan 7, plan 3, Danvikstull.
- Kostnadsfritt: Utbildningarna är öppna för arbetsgivare, chefer, HR-personal, skyddsombud och medarbetare.
- Anmälan: Senast en vecka innan varje utbildningstillfälle via respektive länk.
- Fika: Vi bjuder på fika!
- Projekt: Utbildningsserien sker inom ramen för projektet Jobba rätt! som Interfem driver med stöd av MUCF
- Samarbete med: RFSL Stockholm och ABF Stockholm
Vid frågor eller funderingar, kontakta oss på [email protected].
Om samarbetet mellan Interfem och RFSL Stockholm
Interfem är en antirasistisk och feministisk organisation som arbetar med strategier för att minska strukturell diskriminering. RFSL Stockholm är en lokalavdelning inom Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners, queeras och intersexpersoners rättigheter (RFSL).
Tillsammans kombinerar vi expertis inom intersektionella perspektiv på minoritetsstress i relation till rasism, HBTQI-frågor och arbetsmiljöarbete för att erbjuda en unik utbildningsserie som stärker både individer och organisationer.
Varför är detta viktigt?
Arbetsrelaterad minoritetsstress påverkar inte bara individens hälsa utan också hela organisationens effektivitet och kultur. Genom att delta i utbildningarna får du kunskap om hur du kan bidra till en tryggare arbetsmiljö där alla har samma möjligheter att trivas och utvecklas.
Tillsammans kan vi skapa förändring!
Interfem arbetar aktivt för att vara en mötesplats för kvinnor, transpersoner och icke-binära som rasifieras, bli medlem och få inbjudningar till våra nätverksträffar där vi bland annat diskuterar minoritetsstress och andra verktyg för att stötta varandra.
