Jobba rätt! – för en trygg och jämlik arbetsmiljö
Ingen ska behöva bli sjuk, osynliggjord eller motarbetad på jobbet på grund av rasism, sexism eller andra maktordningar. Ändå vet vi att diskriminering och kränkande särbehandling är vardag för många – och att det får allvarliga konsekvenser för hälsan, arbetsförhållanden och tryggheten.
Jobba rätt! samlar kunskap, verktyg och metoder för att arbetsplatser ska kunna förebygga och motverka dessa problem. Här hittar du material som hjälper dig att förstå hur diskriminering och arbetsrelaterad minoritetsstress tar sig uttryck i arbetslivet – och hur ni kan arbeta strategiskt för att skapa förändring.
Vi vänder oss både till dig som själv är arbetstagare och till dig som representerar en arbetsplats, fack eller organisation. Vår ambition är att ge inspiration, konkreta verktyg och vägar framåt för att bygga arbetsplatser som är trygga, hållbara och jämlika för alla.
En kostnadsfri workshopserie om tillit på arbetsplatser ur ett antirasistiskt och hbtqi-inkluderande perspektiv, med fem obligatoriska träffar i Stockholm. Deltagarna – chefer, HR, fackliga företrädare och engagerade medarbetare – utforskar hur tillit och misstro formas av erfarenheter, position och makt, och övar på att se, förstå och navigera de skillnaderna, med stöd av kunskapsinslag, reflektion och Nonviolent Communication.
Praktisk information
Format: 5 fysiska träffar i Stockholm. Deltagande vid samtliga fem träffar krävs för att gå utbildningsserien.
Samtliga träffar är klockan 13–16:30
Plats: Alsnögatan 7, Stockholm
Datum
- Träff 1: Tisdag 1 december
- Träff 2: Tisdag 15 december
- Träff 3: Tisdag 26 januari
- Träff 4: Tisdag 16 februari
- Träff 5: Torsdag 11 mars
Vi bjuder på fika!
Anmäl ditt intresse senast 1 november här
Vi återkommer med besked om du fått en plats i utbildningsserien vecka 46.
Om workshopserien
Tillit är avgörande för en fungerande arbetsplats, men vad innebär det att lita på någon, och hur påverkas det av erfarenheter, positioner och makt?
I den här workshopserien utforskar vi tillit ur personliga, relationella och strukturella perspektiv. Vi undersöker vad som stärker eller bryter ner förtroende. Vi utgår även från att misstro inte alltid är negativt – det kan vara ett nödvändigt skydd, särskilt för den som upplevt diskriminering eller ojämlikhet. Frågan är därför inte bara hur vi skapar tillit, utan vad som krävs för att den ska vara möjlig och rimlig.
Så jobbar vi
Kopplar samman tillit, minoritetsstress och strukturell ojämlikhet. Varvar kunskapshöjande inslag med reflektion och praktiska övningar utifrån deltagarnas vardag. Arbetar utifrån ett intersektionellt och antirasistiskt perspektiv med stöd från Nonviolent Communication (NVC), en kommunikationsmodell utvecklad på 1960-talet av psykologen Marshall B. Rosenberg.
Du får med dig:
Fördjupad förståelse för hur tillit och misstro formas av erfarenheter, position och makt. Verktyg för att lyssna och samtala – även när det skaver. Klarhet i vad som kan åtgärdas på din arbetsplats och strategier för att ta det vidare.
Du får ingen enkel checklista. Tillit är komplext. Målet är att ge dig en maktmedveten förståelse för tillit som en del av det antirasistiska och hbtqi-inkluderande jämlikhetsarbetet – och verktyg att omsätta det i handling.
Passa på, kostnadsfritt just nu!
Workshopserien ingår i projektet Jobba rätt!, där vi utvecklar en ny modell för tillitsarbete. Därför deltar ni helt kostnadsfritt mot att er feedback hjälper oss att vidareutveckla materialet.
Vem riktar sig workshopserien till?
Serien vänder sig till dig som arbetar med arbetsmiljö, likabehandling och arbetsvillkor (t.ex. chefer, HR, fackliga företrädare och ombud) samt till engagerade medarbetare som vill bidra till en mer jämlik arbetsplats.
Mellan träffarna gör ni mindre uppgifter på egen hand eller i er organisation för att förankra innehållet i er arbetsvardag.
Har du frågor?
Hör gärna av dig om du har några frågor till: [email protected]
Mer material om arbetsrelaterad stress och ohälsa
Handboken om arbetsrelaterad minoritetsstress
Handboken ger en fördjupad bild av hur minoritetsstress påverkar arbetslivet. Den tar upp forskning om arbetsrelaterad stress och ohälsa kopplad till rasism och hbtqi-perspektiv, förklarar begrepp som minoritetsstress, coping samt tystnadens mekanismer och konsekvenser. Genom personliga berättelser, faktaavsnitt, Q&A och checklistor får både arbetstagare och arbetsgivare stöd i att förstå, hantera och förebygga arbetsrelaterad minoritetsstress.
Om arbetsrelaterad minoritetsstress
Myndigheten för arbetsmiljökunskaps senaste rapport ”Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion” visar på att grupper som rasifieras som icke-vita upplever mobbning, bristande stöd och rasism på sina arbetsplatser i högre utsträckning.
Jobba rätt! Tar fram strategier för att motverka arbetsrelaterad minoritetsstress och psykisk ohälsa genom kunskapshöjande insatser för både arbetsgivare och arbetstagare.
Minoritetsstress är ett begrepp som beskriver hur individer inom en minoritet eller en ickenormativ grupp i samhället påverkas av det strukturella förtryck och stigma som finns gentemot gruppen.
- En stress som majoritetsgruppen inte upplever
- Stress som är kronisk i bemärkelsen att den kan finnas med oss hela livet. Från att vi är barn till att vi dör och i många olika sammanhang.
- Det är en stress som går utöver vanlig stress kring tider, uppgifter, ekonomi, etc.
Arbetsrelaterad minoritetsstress är en form av stress som drabbar personer som tillhör en minoritetsgrupp på arbetsplatsen. Denna stress uppstår till följd av att ständigt behöva hantera diskriminering, fördomar, mikroaggressioner och andra former av exkludering i arbetslivet.
Jobba Rätt! arbetar med att utveckla verktyg och strategier för att möta de utmaningar som lyfts fram i den rapport som Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK) publicerat inom ramen för ett regeringsuppdrag.
