Antirasistiska strateger
Utveckla din och andras förmåga att implementera antirasistiskt förändringsarbete på din arbetsplats!
➽ Vad innebär antirasistiskt arbete på en arbetsplats?
🔗 Anmäl dig senast 9 november och gör skillnad på din arbetsplats!
Vill du bidra till en arbetsplats fri från diskriminering och minoritetsstress?
Nu lanseras utbildningsprogrammet Från ord till handling – ett unikt program för dig som vill bli antirasistisk strateg.
Ansök Här! ➽
Datum & programinnehåll
➽ Träff 1 – Programstart📅 Tisdag 25 november kl. 09:00–17:00
📍 Plats: Stockholm (Interfem står för resa & logi vid behov)
Fokus:
- Introduktion till programmet
- Vad innebär strategiskt antirasistiskt arbete och varför behövs det?
- Arbetsrelaterad minoritetsstress
- Lagen som verktyg
- Kartläggning och målsättning av programmet
➽ Träff 2 – Teoretiskt pass📅 Tisdag 16 december kl. 09:30–12:00 (Digitalt)
Fokus:
- Bygga etisk infrastruktur och psykologisk trygghet
- Tillit, sårbarhet och konflikthantering med medvetenhet om majoritetsro och minoritetsstress
- Verktyg för att hantera det obekväma och agera i linje med värdegrund och jämlikhet
- Reflektion kring ansvarsfördelning, privilegier och maktojämlikhet
➽ Träff 3 – Teoretiskt pass
📅 Tisdag 13 januari kl. 09:30–12:00 (Digitalt)
Fokus:
- Antirasism i relation till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
- Handlingsplaner och stärka medvetenheten på hela arbetsplatsen
➽ Träff 4 – Strategilabb
📅 Tisdag 27 januari kl. 09:30–12:30 (Digitalt)
Fokus:
- Kunskapsdelning: RFSUs erfarenheter av strategiskt antirasistiskt arbete (Hana Suzuki Ernström)
- Strategilabb: dela erfarenheter, utmaningar och lösningar
- Uppföljning: implementering av etisk infrastruktur samt SAM/OSA i praktiken
➽ Träff 5 – Teoretiskt pass
📅 Tisdag 17 februari kl. 09:30–12:00 (Digitalt)
Fokus:
- Rekrytera Rätt: Kompetensbaserad och icke-diskriminerande rekrytering
- Praktiska verktyg och implementering
➽ Träff 6 – Teoretiskt pass
📅 Tisdag 10 mars kl. 09:30–12:00 (Digitalt)
Fokus:
- Diskrimineringslagens påbud om aktiva åtgärder
- Normmedvetenhet och normkritik som verktyg för att förebygga och arbeta främjande mot diskriminering
- Leds av: Antidiskrimineringsbyrån Stockholm Norr
➽ Träff 7 – Erfarenhetsforum📅 Tisdag 31 mars kl. 09:30–12:00 (Digitalt)
Fokus:
- Uppföljning: Hur har det gått med implementeringen av Diskrimineringslagen och aktiva åtgärder?
- Förebygg och grip in vid kränkningar
- Processledning av Antidiskrimineringsbyrån Stockholm Norr
➽ Träff 8 – Avslutning & utvärdering
📅 Tisdag 21 april kl. 09:30–12:00 (Digitalt)
Fokus:
- Utvärdering av resultat och effekter
- Reflektioner: lärdomar, utmaningar och framgångar
- Nästa steg: hur följer vi upp och säkerställer långsiktighet?