Antirasistiska strateger

Utveckla din och andras förmåga att implementera antirasistiskt förändringsarbete på din arbetsplats!

➽ Antirasistisk Strateg

➽ Datum & programinnehåll

➽ Vad innebär antirasistiskt arbete på en arbetsplats?

🔗 Anmäl dig senast 9 november och gör skillnad på din arbetsplats!

Vill du bidra till en arbetsplats fri från diskriminering och minoritetsstress?
Nu lanseras utbildningsprogrammet Från ord till handling – ett unikt program för dig som vill bli antirasistisk strateg.

Ansök Här! ➽

Programupplägg Antirasistisk Strateg

Läs mer:

Ansökningsformulär till programmet

Interfems arbete med arbetsrelaterad minoritetsstress

➽ 8 träffar mellan nov 2025–april 2026

➽ Praktiska verktyg + nationellt nätverk

➽ Gratis deltagande, 20 platser

Det här programmet ger arbetsplatser perspektiv och verktyg för att förstå och navigera de komplexa frågor som antirasistiskt arbete rymmer. Genom teori, erfarenhetsutbyte och praktiska metoder får ni stöd i att hantera mellanmänskliga utmaningar, bygga tillit och förankra antirasistiskt arbete i verksamhetens strategiska processer.

Vi lyfter antirasism som en central arbetsmiljöfråga, där bland annat arbetsrelaterad minoritetsstress synliggörs och kopplas till systematiskt arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder. Programmet ger stöd i att kombinera det som är verksamhetens ansvar med det som väcker engagemang, och omsätta detta i långsiktiga strategier och handlingsplaner.

Eftersom deltagarna kommer från olika roller och verksamheter – från att vara ensamma förändringsbärare till att ingå i etablerade team – erbjuder programmet en gemensam grund att stå på, men också verktyg för att anpassa arbetet efter lokala förutsättningar. Fokus ligger på att rusta för det långsiktiga arbetet: att skapa hållbarhet, hantera motstånd och steg för steg integrera antirasism i hela verksamheten.

Vad innebär det att vara antirasistisk strateg?

Programmet beskriver deltagarna som antirasistiska strateger – men det är ingen officiell titel eller roll på arbetsplatser. Det handlar snarare om att du får stöd i att implementera strategiskt antirasistiskt arbete i den struktur som redan finns: i det systematiska arbetsmiljöarbetet, i aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen och i arbetsplatsens ordinarie processer där chefer, skyddsombud, fackliga representanter och medarbetare har olika ansvar.

Att gå programmet betyder därför inte att du måste ha en formell roll som ”strateg”. Det betyder att du får fördjupad kunskap och praktiska verktyg för att kunna bidra där du befinner dig – och, om du är en av dem som tar mer ansvar för att driva frågorna, rustas du särskilt för att kunna göra det på ett långsiktigt, hållbart och förankrat sätt.

Du som gått programmet har fått särskilda kunskaper i att strategiskt implementera antirasistisk kunskap på en arbetsplats i relation till arbetsmiljöarbete, lagstiftning, organisatorisk förändring, mellanmänskliga processer och långsiktig hållbarhet.

För dig som vill anmäla dig

Vi gör ett urval utifrån en kombination av inkomna anmälningar för att få en grupp som speglar olika roller, erfarenheter och verksamheter. Du behöver inte ha ett stort stöd från din arbetsplats för att anmäla dig – vi vet att många står ensamma i förändringsarbetet och vill ge plats även för detta. Däremot behöver du ha godkänt från din arbetsgivare att delta på programmet under arbetstid.

Omfattande kunskap inom antirasism är inte ett krav. Vi ser gärna att du har en grundläggande förståelse, men programmet är utformat för att möta deltagare på olika nivåer och ge verktyg som kan anpassas till olika arbetsplatser.

Första träffen i Stockholm är obligatorisk för att kunna delta i programmet. Vi förväntar oss att du anmäler dig med ambitionen att delta på samtliga träffar, eftersom programmet är en helhet och bygger på progression och erfarenhetsutbyte. Självklart kan oförutsedda händelser inträffa, men deltagandet ska prioriteras. Interfem står för kost och logi för dig som behöver resa till Stockholm för den fysiska heldagsträffen.

Vad kan du förvänta dig?

Programmet ger kunskap, perspektiv och verktyg för både det strategiska och mellanmänskliga arbetet: att integrera antirasism i strukturer, rutiner och arbetsmiljöarbete, att bygga tillit, hantera konflikter och synliggöra arbetsrelaterad minoritetsstress.

Det är anpassningsbart för olika roller – chefer, HR, skyddsombud, fackliga företrädare och medarbetare – men det kräver engagemang och prioritering för att ge resultat. Programmet blir så kraftfullt som du gör det, och den största effekten uppnås när kunskapen förankras i din arbetsplats genom aktiva steg, delaktighet och handlingsplaner.

×