Interfem - tankesmedja och
resurscenter
Kompetenspoolen
Behovet av mångfald i erfarenhet och kompetens har aldrig
varit större på arbetsmarknaden. Åndå förblir erfarna välutbildade
kvinnor med utländsk bakgrund ofta en outnyttjad resurs. För att
ändra på det krävs att vi tänker i nya banor. Diskriminerande
strukturer och praktiker förekommer på alla nivåer i samhället och
kan många gånger vara svåra att få syn på. Även företag och
organisationer som strävar erfter mångfald kan i praktiken
exkludera människor med andra egenskaper eller erfarenheter än de
som tillhör normen.
Interfems webbaserad Kompetenspool ger dig tillgång till ett unikt
kontaktnät och förutsättningar att flytta fram dina positioner på
arbetsmarknaden. Här träffar du kollegor och nya samarbetspartners,
presenterar projekt och idéer och får kontakt med intressanta
arbetsgivare i dynamiska organisationer.
Kompetenspoolen ger dig som arbetsgivare verktyg att rekrytera
högkvalificerade medarbetare. Här finns också unika möjligheter för
ideella organisationer att rekrytera projektledare och bredda
rekryteringen av aktiva medlemmar. Som arbetsgivare, matchare eller
arbetsförmedlare har du tillgång till värdefulla tjänster från
Interfem kostnadsfritt. Via Kompetenspoolen kan du annonsera
kvalificerade tjänster, få överblick över kunskaper och
erfarenheter samt söka efter särskild kompetens. Vi kommer gärna
till er för att praktiskt förevisa Kompetenspoolen och dess
möjligheter.
Interfem erbjuder även arbetsgivare som arbetar aktivt förebyggande
mot diskriminering en plattform för att presentera sin verksamhet.
Vi arrangerar skräddarsydda seminarier, workshops och kurser för
att öka kunskapsnivån och öppna upp för samtal inom organisationen
eller på arbetsplatsen. Vi har checklistor och erbjuder handledning
till dig som vill undvika diskriminering när du rekryterar.
To be or not to be, eller i modernare variant över-leva eller
under-leva, eller hur länge ska vi fortsätta att använda oss av
falskdikotomi. Det är kanske på tiden att finna en annan
modell även om det kan skapa dilemman i livet! Man kan resonera
kring saker och ting. Det gjorde Yael Feiler, fil. dr. i
teatervetenskap, pedagog och kulturskribent, lärare och forskare
vid Södertörn högskola och Tiina Rosenberg, teatervetare,
genusvetare, professor och mycket annat i Interfems öppna
seminarium för en fullsatt sal.
Victoria Kawesa och Viktorija Kalonaityte talade om färgers
betydelse. Det är andra färger och färgnyanser som vi fixerar vid
våra liv. Från svagt rosa till rött, grönt, blått och annat.
Varför? Ingen vet, eller vi kanske kan spekulera om makt,
strukturer, politik, hierarkier.
Läs
resten av artikeln...
Makthandboken nu tillgänglig att ladda
ner som PDF!
Den här boken vänder sig till dig som är trött på att bli
nedtystad, exkluderad eller utsliten på grund av att ha drivit
antirasism i organisationer där det inte varit en självklar del av
agendan. Vi riktar oss särskilt till unga som driver antirasism
inom feministiska organisationer eller sammanhang.
Beställ Interfems "Makthandbok - för unga unga
feminister som (be)möter rasism och sexism i föreningslivet" gratis
på info(a)interfem.se eller ladda ner
boken som PDF.
Knocke med sitt genomgripande forskningsarbete och erfarenhet av
arbetsmarknaden är för Interfem en viktig inspirations källa och
resurs. Hon tror att kvinnans ställning på arbetsmarknaden kan
förändras och talade om generella strategier som kunde genomföras
för att förbättra arbetsmarknaden.
I sitt anförande talade Wuokko Knocke om de typiska mönster och
uttryck för rekrytering och segmentering av arbetsmarknaden efter
etniska linjer. Enligt de studier hon refererade rekryteras de som
skrivs in i kategorin 'invandrare' företrädesvis till de lågt
kvalificerade och lågt värderade jobben.
Läs resten av artikeln...
tors 15 april, kl 17:30 - Antirasistisk afton
ons 5 maj, kl 17:30 - Sexifierad, rasifierad och
ideologiserad våldslegitimering i den svenska staden
ons 2 juni, kl 17:30 - Diskriminering, sexism och rasism
kring "slöjan"